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淮北市建投控股集团有限公司系统2018年度副科级干部竞争上岗实施方案

    为进一步拓宽选人、用人的模式和渠道,促进集团公司优秀人才脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》,结合集团公司实际情况,集团公司党委决定在集团公司系统内采取竞争上岗的方式选拔任用一批副科级干部。参照《淮北市市直单位科级干部选拔任用工作规程》的规定,制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十九大会议精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,重视群众公认,注重工作实绩,做到公开、公平、公正,体现正确的用人导向,不断提高干部选拔任用工作的公信度,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、员工满意的国企干部队伍,为集团公司的快速健康发展、绿金淮北的转型崛起提供强有力的人才支撑。
二、竞争职位
根据集团公司系统领导班子结构状况和职位空缺情况,确定此次采取竞争上岗方式选拔集团公司系统副科级干部15人,具体职位待拟任职务人选产生后,由集团公司党委研究确定。
三、任职条件和选拔范围
(一)基本条件
1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的水平,带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效。
4.有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5.正确行使人民赋予的权力,坚持原则,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉地接受党和群众的批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,做到自重、自省、自警、自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为。
6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
(二)资格条件
参加本次竞争上岗人员必须具备以下资格:
集团公司系统内在职员工(含工勤岗人员,不含试用期人员);
大学专科及以上学历;
年龄45周岁以下,即1973年2月28日以后出生;
身体健康。
(三)选拔范围
集团公司系统所有符合上述条件的在职员工(含工勤岗,不含试用期员工),除受到党纪、政纪处分尚未解除以及正在接受组织审查的人员外,均可自愿报名参加竞争上岗。
四、组织领导
为确保此次竞争上岗工作有效实施和推进,成立竞争上岗领导小组,其中:
组  长:顾俊
副组长:徐君
成  员:陈伟、张立哲、左钱发、唐世军、高军、王献忠。
竞争上岗领导小组下设办公室,由张立哲同志兼任主任,集团公司党委组织部(人力资源部)、纪检监察审计部抽调人员作为成员,负责本次竞争上岗具体事项的组织实施工作。
五、方法程序
(一)制定并公布实施方案。集团公司制定下发竞争上岗实施方案,并在系统内进行公布。
(二)报名。报名时间从2018年3月23日开始至4月6日截止。符合条件的员工到集团公司党委组织部(人力资源部)报名,报名者须填写《淮北市建投控股集团有限公司系统副科级干部竞争上岗报名表》(一式两份,见附件1)并提供相关学历证明资料。
(三)资格审查。资格审查由集团公司竞争上岗领导小组办公室负责。审查后,竞争职位与符合考试条件人员达不到1:5的比例,相应减少竞争的职位。
(四)笔试。委托第三方机构负责实施,笔试时间和笔试地点另行通知。笔试采取答卷方式进行,分值为100分。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识、办文办事、文字表达能力等。不同岗位性质笔试的内容不同,试卷内容主要为公共基础知识、金融、建筑工程、市场营销、文化传媒等专业技术知识等。
根据笔试总成绩,从高分到低分按职位数1:3的比例确定面试入围人员。
(五)面试。委托第三方机构负责实施,面试时间和面试地点另行通知。面试采取答辩方式进行,分值为100分。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力,特别是运用基本理论、基本知识、基本方法分析、解决实际问题的能力。面试考官不少于7人。
根据职位,将竞争上岗人员的笔试、面试2项成绩的综合得分从高分到低分按1:2的比例确定考察对象。
(六)组织考察。
1.发布考察预告
考察预告发布考察时间、考察任务、考察组组成、监督和联系电话。
2.民主测评
参加民主测评人员范围:考察对象所在单位的干部职工,参与民主测评的人员必须占所在单位全体员工的80%以上。考察对象到新单位不足2个月的,测评范围延伸至原所在单位的干部职工。考察对象个人不参加民主测评。
3.个别谈话
被谈话人范围:考察对象所在单位的干部职工。参与个别谈话的人员必须占所在单位全体员工的80%以上。考察对象到新单位不足2个月的,谈话范围延伸至原所在单位的干部职工。考察对象个人不参加个人谈话。
个别谈话内容:主要了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现,重点了解工作实绩、主要不足以及廉洁自律等方面的情况。
4.实地考察
坚持“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、以墩苗助成长”的鲜明导向,注重平时表现,突出工作实绩。考察对象需提供近三年的思想工作总结、个人现实表现材料等。实地考察重点了解考察对象在所在单位承担重点工作及完成情况,对考察对象是否适合和胜任副科级领导岗位做出评价。
5.征求意见
征求单位纪检监察审计部部门意见。对在考察过程中由群众来信来访反映的考察对象,所反映问题线索具体、情节严重的,应结合考察工作一并进行调查核实,问题未查清之前,不提交党委会研究。确属存在的问题,实行“一票否决”。
6.综合分析考察情况
考察结束后,综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地形成考察材料,考察材料准确、全面地叙述考察对象的主要优缺点,注重描述与岗位匹配情况,工作能力情况等方面,提出考察意见,若考察对象不合格的,则按照面试排名情况递补人员进行考察,最终按照1:2的比例,上报拟任人选至党委会研究决定。
(七)决定拟任人选
集团公司党委根据考察对象笔试、面试、民主测评的结果和考察组意见等汇总成绩,听取考察情况的汇报,在充分酝酿的基础上进行票决,决定拟任人选。
(八)政审
集团公司竞争上岗工作领导小组办公室按照《淮北市建投控股集团系统有限公司录用工作人员政审工作办法》对拟任人选进行政审,核实拟任人选是否符合规定的任职资格条件,提供的个人信息和相关材料是否真实、准确,是否具有录用回避的情形等。同时,还要了解掌握拟任人选本人及家庭成员和主要社会关系的政治表现、有无违法犯罪记录等情况。
(九)任前公示
对拟任人选开展公示5天,公示内容包括:拟任人员基本情况、拟任岗位等。公示期间有来信来访反映问题的,由纪检监察审计部部门调查核实。
(十)发文任职
公示结果不影响任职的,由集团公司党委发文任职,履行相关备案程序后办理任职手续,正式任职。
(十一)后备干部
对于上年度内通过公开选拔、竞争上岗等方式入选的后备干部参加本次竞争上岗考试的,可直接进入面试环节,笔试成绩以本次笔试成绩的平均值计算得分。
对于在此次竞争上岗中发现的优秀年轻干部,一时不能提拔使用的,可按规定程序列入后备干部名单。
    六、纪律监督
(一)纪律要求。集团公司系统副科级干部竞争上岗工作,应当严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的十条纪律和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定的六条纪律,严格执行干部选拔任用工作保密、回避、监督等制度,以及干部考察工作责任制,严禁弄虚作假,坚决制止拉票行为。
集团公司系统副科级干部竞争上岗工作是加强集团公司系统领导班子建设的一项重要举措,各下属单位要高度重视此次竞争上岗工作,要积极支持、鼓励符合竞争上岗条件的员工踊跃报名,积极参与,主动接受组织的挑选;同时做好深入细致的思想政治工作,引导员工正确对待竞争上岗,确保该项工作顺利进行。
(二)监督检查。集团公司系统副科级干部竞争上岗工作要主动接受各方面监督,真正把党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权落到实处。纪检监察部门要切实履行监督职责,对竞争上岗工作实施全过程监督。
(三)违纪处理。对竞争上岗过程中的违纪行为,一经发现,将严肃查处。
 
附件:市建投控股集团有限公司系统副科级干部竞争上岗报 
名表
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